Hoe houd je het trainen van je team leuk en interessant en hoe maak je mensen enthousiast om het geleerde in praktijk te brengen?
Dit is dé uitdaging voor elke trainer, coach of leidinggevende. Activerende werkvormen, volgens het action learning principe, worden als leuker ervaren en bieden daardoor een hoger leerrendement. Leren door te doen is een belangrijke sleutel tot succesvol training geven.
Involuta helpt u graag met de uitdaging het effectief trainen van teams toegankelijk te maken. Met onze innovatieve business games – volgens een eigen uniek concept – streven we ernaar trainingen binnen bedrijven leuk, prikkelend en toepasbaar te maken.
‘Fun, learning and practice’ zijn de pijlers waarop ons concept rust. Leren door te doen verhoogt het leerrendement en maakt trainen leuker en effectiever.
Wij bieden dit unieke concept in pakketvorm aan op locatie. Daarbij maken we gebruik van o.a. de kernkwadranten van Ofman, de teamrollen van Belbin en de leerstijlen van Kolb. Op speelse wijze krijgen deelnemers inzicht in hun eigen kwaliteiten én die van hun teamgenoten.
Business games hebben hun effectiviteit bewezen. Met theorieën zoals Belbin, Kolb en de kernkwadranten van Ofman breng je elkaars kwaliteiten en rollen in beeld.
Een escape room-ervaring op locatie. Teams werken samen, zetten kwaliteiten in en lossen uitdagingen op om de game succesvol te doorlopen.
Na afloop evalueren we samen: welke kwaliteiten heb je ingezet? Wat heb je gezien bij je collega’s? Welke inzichten neem je mee naar je werk?
De training eindigt altijd met 2–3 concrete actiepunten die deelnemers direct in hun organisatie toepassen. Zo blijft het resultaat duurzaam.
Wij zijn Ton, Peter en Bart — de drijvende kracht achter Involuta. Met onze business games maken we trainingen leuk, prikkelend en direct toepasbaar. Leren door te doen staat centraal: fun, learning & practice.
Een business game is een speelse en interactieve werkvorm gebaseerd op o.a. escape rooms. Het doel is om teams op een leuke manier samen te laten werken, kwaliteiten zichtbaar te maken en direct leerresultaat te behalen.
Een complete training duurt een dagdeel: een korte theoretische introductie, 60 minuten spelen, gevolgd door evaluatie en borging.
De meeste games zijn geschikt voor 4 tot 6 spelers per spel en inzetbaar tot 30 deelnemers tegelijkertijd.
Deelnemers ontdekken elkaars kwaliteiten en teamrollen, leren beter communiceren en samenwerken. Daarnaast worden theorieën zoals Belbin, Kolb en de kernkwadranten van Ofman toegepast.
Na afloop volgt altijd een gezamenlijke evaluatie. Daarbij bespreek je welke kwaliteiten ingezet zijn en welke inzichten direct meegenomen kunnen worden naar de praktijk. Zo ontstaat blijvend resultaat.
Ja, wij werken samen met ervaren trainers, zoals Ton Wouters. Het is mogelijk om een trainer apart in te huren om een sessie te begeleiden.
